Mentorointia HR:lle ja esihenkilöille
HR- ja esihenkilömentorointi tarjoaa turvallisen tilan sparrata johtamista, HR-työtä ja haastavia työelämän tilanteita.
Alla esimerkkejä kuinka voitais lähteä liikkelle.
Vastaan ei tullut sellaista asiaa, johon Päivillä ei olisi ollut hyviä neuvoja ja eteenpäin vieviä ratkaisuehdotuksia. Anna-Riikka – Head Of Service Management
Eteenpäin – Kun haluat vahvistaa osaamistasi tai uutta rooliasi
Mitä saat?
Työskentelemme yhdessä 2–3 kuukauden ajan, jotta ehdit oikeasti viedä asioita eteenpäin. Et jää yksin tapaamisten välissä.
Pakettiin kuuluu:
3 × 60 minuutin henkilökohtaista tapaamista
välitehtäviä ja pohdintoja, jotka tukevat etenemistäsi
viestituki koko työskentelyn ajan, kun kaipaat sparrausta tai haluat kysyä jotain
seurantakeskustelu työskentelyn päätteeksi
Hinta: 690 € + alv 25,5 %
Rinnalla – Kun kaipaat tukea pidemmäksi aikaa
Mitä saat?
Työskentelemme yhdessä pidempään, jotta muutoksille jää aikaa juurtua arkeen. Saat säännöllistä sparrausta, tukea myös tapaamisten välillä ja tilaa edetä omaan tahtiisi.
Pakettiin kuuluu:
1 × 60–90 minuutin tapaaminen kuukaudessa
välitehtäviä ja pohdintoja etenemisesi tueksi
viestituki koko yhteistyön ajan
seurantakeskustelu
Yhteistyö alkaa kolmen kuukauden jaksolla, jonka jälkeen arvioimme yhdessä, onko hyvä jatkaa.
Hinta: 490 € + alv 25,5 % / kk
Pallottelu – Kun tarviit yhden keskustelun
Mitä saat?
60 minuutin sparrauksen, jossa saat pysähtyä tilanteesi äärelle, selkeyttää ajatuksiasi ja löytää konkreettiset seuraavat askeleet. Keskitymme juuri siihen, mikä on sinulle tällä hetkellä tärkeintä.
Hinta: 249 € + alv 25,5 %
Voidaan jutella esimerkiksi näistä:
Vaikeat keskustelut
Työn priorisointi
Uusi esihenkilörooli
HR-casejen sparraus
Työyhteisön haastavat tilanteet
Palautteen antaminen
Muutostilanteet
Oma jaksaminen
Vaikuttaminen ja viestintä
Kun et oikein tiedä, mistä aloittaa
Miksi tähän kannattaa käyttää aikaa ja rahaa?
Kun HR tai esihenkilö saa tukea ajoissa, pienet haasteet eivät ehdi kasvaa isoiksi. Mentorointi tuo selkeyttä päätöksiin, vahvistaa johtamista ja auttaa tarttumaan hankaliin tilanteisiin ennen kuin ne kuormittavat koko työyhteisöä.