Palvelun sisältö ja osaamisalueet
Interim HR -palvelu mukautuu joustavasti organisaatiosi tarpeisiin. Saat tukea muun muassa:

Rekrytointiin – profiilin määrittelystä hakijoiden arviointiin ja valintaan

Johdon ja esihenkilöiden sparraukseen – muutostilanteiden läpivientiin, työhyvinvoinnin vahvistamiseen ja osaamisen kehittämiseen

HR-prosessien kuten varhaisen tuen mallin, perehdytyksen ja kehityskeskustelukäytäntöjen rakentamiseen tai päivittämiseen

Työsuojeluun ja työhyvinvointiin – työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen sekä työhyvinvointikyselyn tulosten purkuun ja toimenpiteiden suunnitteluun
Miksi valita minut?
Kokemus ja käytännön läheisyys
Minulla on yhteensä yhdeksän vuoden kokemus esihenkilötyöstä ja HR-tehtävistä. Esihenkilönä vedin noin kymmenen hengen asiakaspalvelutiimiä ja HRD Senior Specialist -tehtävässä keskityin muun muassa rekrytoinnin kehittämiseen, esihenkilöiden sparraamiseen, työhyvinvointiasioihin ja työsuojelupäällikkönä toimimiseen.
Joustavuus ja nopea aloitus
Voin hypätä mukaan lyhyellä varoitusajalla, tarpeesi mukaan. Interim-roolissa voin toimia organisaatiossasi muutamista tunneista tai viikoista useisiin kuukausiin osa-aikaisesti.
Luottamus ja vastuullisuus
Teen työtä kuin olisin osa organisaatiotasi.
Päivi on ratkaisukeskeinen ja vastuullinen, ja kaikki hänen vetämät yhteiset projektit hoituivat aina huolella ja ammattitaidolla alusta loppuun. Hänen kanssaan oli ilo tehdä töitä ja olen varma, että moni organisaatio hyötyy valtavasti Päivin osaamisesta HR-asioissa. Sanna – Office Coordinator